Zaměstnání
ODCHÁZÍME Z PRACOVNÍHO POMĚRU
Zaměstnání měníme zpravidla buď sami, nebo nás propustí zaměstnavatel, a to z rozličných důvodů.
Pro ukončení stávajícího pracovního poměru se rozhodneme zpravidla proto, že jsme přesvědčeni, že ve stávajícím zaměstnání jsme nedostatečně ohodnoceni, nebo že naše schopnosti nejsou využívány na sto procent, a proto nevidíme ve své současné profesi perspektivu, ač jsme se pokoušeli nepříznivou situaci jakkoli zlepšit.
Dalším důvodem bývá zajímavá nabídka na uplatnění v zahraničí.
A v neposlední řadě nás ke změně zaměstnání může přivést i špatné zacházení jako je šikana (trýzeň jednoho nebo více lidí proti určitému člověku zpravidla fyzické povahy), mobbing (psychické dlouhodobé obtížně prokazatelné a postižitelné ústrky, ponižování, stres ze strany kolegů za účelem donutit oběť odejít ze zaměstnání) nebo bossing (psychické dlouhodobé příkoří nadřízeného vůči podřízenému, zahrnující například zadávání časově i obsahově nesplnitelných úkolů, sexuální návrhy a vydírání nebo přímo sexuální obtěžování, účelem může být i donutit zaměstnance odejít).
Odchod ze zaměstnání je nutné oznámit vhodnou formou. V první řadě by měl být informován nadřízený, a to dříve než vaši kolegové. Věcně a diplomaticky naznačte důvody, které vás vedou k odchodu ze stávajícího zaměstnání, přičemž buďte připraveni na dotazy ze strany nadřízeného. Pracovní poměr zpravidla není ukončen okamžitě, proto až dokonce vykonávejte svoji práci poctivě a svědomitě.
Připravte si Dohodu o ukončení pracovního poměru.
FIRMA SNIŽUJE STAVY
Pokud se stane, že vás propustí firma, přijměte tuto výpověď s klidem, jelikož prudká reakce by mohla celou situaci ještě zkomplikovat.
Důvodem k propuštění ze strany zaměstnavatele je zpravidla nutná redukce pracovních míst. Firma v takovém případě nabízí pro dlouholeté zaměstnance i odškodné ve formě odstupného nebo další bonusy.
Prakticky ihned po takovém oznámení již můžete začít hledat nové zaměstnání.
